Från och med den 1 mars 2026 införs nya regler som gör det möjligt för anställda med hel sjukpenning att prova att arbeta – utan att förlora sin ersättning.
Syftet är att göra det enklare att ta steget tillbaka till arbetslivet och minska tröskeln för återgång i arbete.
Att arbetspröva bygger på frivillighet och sker i samförstånd mellan arbetsgivare och medarbetare. Det är dock viktigt att informera Försäkringskassan innan arbetsprövningen påbörjas.
Vem kan arbetspröva?
För att en medarbetare ska kunna arbetspröva gäller följande:
- Personen måste vara anställd
- Personen ska ha hel sjukpenning (gäller alltså inte vid deltidssjukskrivning)
- Arbetsgivare och medarbetare ska vara överens om upplägget
Så fungerar arbetsprövning
En medarbetare kan arbetspröva under två perioder per år (365 dagar).
- Varje period är 14 kalenderdagar
- Perioderna räknas som 14 dagar även om arbetet avbryts tidigare eller inte sker varje dag
- Det måste gå minst 29 dagar mellan två perioder
Ni bestämmer själva hur arbetsprövningen ska se ut – både när det gäller arbetsuppgifter och arbetstid. Det finns stor flexibilitet, men arbetstiden får inte överstiga medarbetarens ordinarie arbetstid.
Viktigt att tänka på
Innan arbetsprövningen startar måste en anmälan skickas till Försäkringskassan.
- Anmälan ska vara skriftlig
- Den ska vara undertecknad av både arbetsgivare och medarbetare
- Den måste skickas in minst 14 dagar innan arbetsprövningen börjar
